Приказ Минздрава РТ от 06.03.1997 N 107 "Об УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Архив



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН



ПРИКАЗ

от 6 марта 1997 г. N 107



В целях стимулирования эффективной и творческой работы руководителей республиканских учреждений здравоохранения, повышения результативности функционирования сети здравоохранения приказываю:

1. Утвердить условия материального поощрения руководителей республиканских учреждений здравоохранения (приложение N 1) и показатели, учитываемые при начислении вознаграждения (приложение N 2).

2. Руководителям республиканских учреждений здравоохранения:

- подводить ежемесячно итоги выполнения показателей:

- представлять не позднее 10 числа следующего месяца абсолютные данные по прилагаемой форме (приложение N 3) в РЦ "МедСоцЭконом" для контроля и формировании базы данных.

3. Главным бухгалтерам производить начисление вознаграждения на основании представленных руководителями республиканских учреждений здравоохранения ежемесячных расчетов по итогам выполнения показателей.

4. Начальникам отделов Министерства здравоохранения ежеквартально проводить оценку работы руководителей республиканских учреждений здравоохранения. При наличии дефектов вносить предложения о снижении размера вознаграждения.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Никольскую Л.А.



Министр

К.Ш.ЗЫЯТДИНОВ











Приложение N 1



УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



1. Материальное поощрение руководителей республиканских учреждений здравоохранения вводится в целях повышения их заинтересованности в эффективной деятельности учреждений здравоохранения и улучшения показателей здоровья населения.

2. При условии достижения установленных показателей максимальный размер ежемесячного вознаграждения может составить 100% к окладу.

3. Руководители республиканских учреждений здравоохранения:

- ежемесячно определяют размер вознаграждения в процентах к основному окладу на основе оценки достигнутых показателей, учитываемых при начислении вознаграждения (приложение N 2);

- несут персональную ответственность за достоверность расчета размера вознаграждения и представляемых данных, указанных в приложении N 3 в РЦ "МедСоцЭконом". При подведении итогов ссылка на недобросовестность сотрудников, обеспечивающих представление данных в соответствии с приложением МЗ или случайные ошибки не учитываются.

4. Руководство Министерства здравоохранения в лице министра, заместителей министров, начальников отделов имеют право ежемесячно лишать на 25% (суммарно) начисленное вознаграждение за дефекты в работе, не учитываемые в перечне показателей (за квартал до 75%).

5. Министерство здравоохранения может в любое время проводить проверку показателей и в случае выявления ошибок лишить на 1 месяц руководителей республиканских учреждений здравоохранения выплаты материального вознаграждения.











Приложение N 2



ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДИРЕКТОРУ РМБИЦ



--------------------------------T----------T---------------------¬
¦        Показатель             ¦Критерий  ¦Размер вознаграждения¦
¦                               ¦ оценки   ¦в % к окладу и       ¦
¦                               ¦          ¦условия начисления   ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦1. Выполнение плана  библиотеч-¦выполнение¦При условии          ¦
¦ной  работы по основным показа-¦месячного ¦выполнения месячного ¦
¦телям:                         ¦плана     ¦плана                ¦
¦  число читателей              ¦   -"-    ¦        10%          ¦
¦  количество выданной литерату-¦   -"-    ¦        10%          ¦
¦ры                             ¦          ¦                     ¦
¦                               ¦          ¦                     ¦
¦2. Выполнение плана  информаци-¦   -"-    ¦                     ¦
¦онно-библиографического  обслу-¦          ¦                     ¦
¦живания специалистов  здравоох-¦          ¦                     ¦
¦ранения:                       ¦          ¦                     ¦
¦  выпуск рекомендательных спис-¦   -"-    ¦        10%          ¦
¦ков                            ¦          ¦                     ¦
¦  библиографические     справки¦   -"-    ¦        10%          ¦
¦(письм.)                       ¦          ¦                     ¦
¦  выпуск информационных изданий¦   -"-    ¦        14%          ¦
¦  выпуск  аннотированного  бюл-¦   -"-    ¦         8%          ¦
¦летеня  "Медицина и здравоохра-¦          ¦                     ¦
¦нение"                         ¦          ¦                     ¦
¦  выпуск дайджестов            ¦   -"-    ¦         8%          ¦
¦                               ¦          ¦                     ¦
¦3. Выполнение плана  по выпуску¦   -"-    ¦                     ¦
¦изданий  и  тиражирование доку-¦          ¦                     ¦
¦ментации:                      ¦          ¦                     ¦
¦- выпуск непериодических  изда-¦   -"-    ¦        15%          ¦
¦ний                            ¦          ¦                     ¦
¦- выпуск газеты                ¦   -"-    ¦         5%          ¦
¦- тиражирование                ¦   -"-    ¦        10%          ¦
L-------------------------------+----------+----------------------










Приложение N 3



ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДИРЕКТОРУ РЦ "МЕДСОЦЭКОНОМ"



Таблица N 1



------------------------T----------------------------------------¬
¦      Показатель       ¦   Размер вознаграждения в % к окладу   ¦
¦                       +------------T------------T--------------+
¦                       ¦II категория¦ I категория¦    высшая    ¦
¦                       ¦            ¦            ¦  категория   ¦
+-----------------------+------------+------------+--------------+
¦Наличие  категорий   по¦      5     ¦     7      ¦     10       ¦
¦специальности          ¦            ¦            ¦              ¦
¦"Социальная  гигиена  и¦            ¦            ¦              ¦
¦организация здравоохра-¦            ¦            ¦              ¦
¦нения"                 ¦            ¦            ¦              ¦
L-----------------------+------------+------------+---------------


Таблица N 2



--------------------------------T----------T---------------------¬
¦       Показатель              ¦Критерий  ¦Размер вознаграждения¦
¦                               ¦ оценки   ¦в %  к окладу и усло-¦
¦                               ¦          ¦вия начисления       ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦1. Подготовка  программ,  руко-¦Выполнение¦20%, при выполнении  ¦
¦водств, докладов регламентирую-¦  плана   ¦плана                ¦
¦щих документов и  аналитических¦          ¦                     ¦
¦материалов                     ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦2. Подготовка методических  ре-¦Выполнение¦20%, при выполнении  ¦
¦комендаций, справочных пособий ¦  плана   ¦плана                ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦3. Долгосрочное      выполнение¦После     ¦        10%          ¦
¦программных  разработок и внед-¦проведения¦                     ¦
¦рение их на территории РФ, РТ и¦          ¦                     ¦
¦внутри службы                  ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦4. Организация и участие в  вы-¦1 раз в   ¦        10%          ¦
¦ездах в районы с целью проверки¦месяц     ¦                     ¦
¦и оказания консультативной  по-¦          ¦                     ¦
¦мощи на местах                 ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦5. Организация семинаров, сове-¦ По плану ¦        10%          ¦
¦щаний,   конференций,   лекций,¦          ¦                     ¦
¦консультаций   для   работников¦          ¦                     ¦
¦системы здравоохранения (диффе-¦          ¦                     ¦
¦ренцировать по уровням  важнос-¦          ¦                     ¦
¦ти)                            ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦6. Корректуры программ по изме-¦По плану  ¦        10%          ¦
¦няющимся  методическим материа-¦          ¦                     ¦
¦лам и обучение специалистов  из¦          ¦                     ¦
¦районов  новым  версиям серийно¦          ¦                     ¦
¦используемых  программных  про-¦          ¦                     ¦
¦дуктов                         ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦7. Проведение  учебных  занятий¦По плану  ¦        10%          ¦
¦(лекции, семинары, практические¦          ¦                     ¦
¦занятия)                       ¦          ¦                     ¦
+-------------------------------+----------+---------------------+
¦8. Выполнение особо важных  за-¦Дополни-  ¦        30%          ¦
¦даний Минздрава РТ             ¦тельно    ¦                     ¦
L-------------------------------+----------+----------------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости